FAQ
Was bedeutet Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung ist ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Unternehmen einem anderen Unternehmen Arbeitnehmer zur Verfügung stellt. Arbeitnehmer in Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung werden in Betrieben eingesetzt, die gerade Bedarf an Personal haben.
Bin ich als Angestellter in Arbeitnehmerüberlassung fest angestellt und wer ist mein Arbeitgeber?
Als Angestellter in Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei Antara angestellt. Sie haben keine Festanstellung in der Einrichtung, in der Sie eingesetzt werden. Es kann vorkommen, dass Sie bei wechselnden Arbeitgebern tätig werden.
Bin ich als Angestellter bei Antara sozialversichert?
Ja, wir sind gesetzlich verpflichtet, unsere Angestellten bei der zuständigen Krankenkasse anzumelden und die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.
Sind die Verdienste in Arbeitnehmerüberlassung bei Antara geringer als Verdienste in Festanstellung?
Wir legen großen Wert auf eine faire Bezahlung. Daher setzen wir auf übertarifliche Lohnmodelle, um die Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung attraktiver zu gestalten.
Ist eine Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung für mich geeignet, wenn ich nach einer Festanstellung suche?
Ja, eine Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung kann eine gute Möglichkeit sein, um eine Festanstellung zu finden. Durch eine Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung können Sie wertvolle Arbeitserfahrung sammeln und Kontakte knüpfen. Werden an ihrem Einsatzort Stellen frei, steigen dadurch Ihre Chancen, dort eine Festanstellung zu erhalten.
Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?
Als Pflegefachkraft benötigen Sie eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
Um als Pflegehilfskraft arbeiten zu können ist keine Ausbildung erforderlich. Hier reichen einige Jahre Berufserfahrung in der Pflege aus.
Wer ist für mich als Pflegekraft in Arbeitnehmerüberlassung zuständig?
Als Pflegefachkraft in Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei dem Unternehmen angestellt, die Sie vermittelt hat – also Antara Medical Care. Während Ihres Einsatzes in einem Pflegebetrieb sind sowohl der Pflegebetrieb als auch wir von Antara Medical Care für Sie verantwortlich. Beide müssen sicherstellen, dass Ihre Rechte und Pflichten erfüllt werden.
Ist eine Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung nur etwas für geringer Qualifizierte?
Nein, wir legen besonderen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung und auf eine motivierte Arbeitseinstellung. Diese Art der Anstellung bietet Ihnen mehr Möglichkeiten als eine Festanstellung. Sie haben die Chance, durch unterschiedliche Einsatzorte Erfahrungen zu sammeln und mehrere Einrichtung kennenzulernen
Was passiert, wenn ich krank werde?
Wenn Sie als Angestellter in Arbeitnehmerüberlassung krank werden, müssen Sie uns dies umgehend mitteilen. Antara Medical Care ist für die Abwicklung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zuständig. Je nach Vertrag und Dauer der Arbeitsunfähigkeit können unterschiedliche Regelungen und Voraussetzungen gelten.
Muss ich jeden Dienst annehmen, der mir angeboten wird?
Nein, dazu sind Sie nicht verpflichtet. Sie können entscheiden, ob Sie einen Einsatz annehmen möchten oder nicht. Es kann jedoch Auswirkungen auf Ihre Beschäftigungschancen haben, wenn Sie zu viele Angebote ablehnen oder nicht verfügbar sind.
Wenn zwischen 2 Einsätzen freie Zeit liegt, werde ich dann trotzdem bezahlt?
Wenn zwischen zwei Einsätzen freie Zeit liegt, haben Sie bei uns Anspruch auf Lohnfortzahlung. Es können aber in Ihrem Arbeitsvertrag Regelungen zu Mindestarbeitszeiten oder garantierten Arbeitsstunden enthalten sein, die in diesem Fall gelten können. Es empfiehlt sich, diese Regelungen im Vorfeld mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen
Gibt es Rufbereitschaft?
Ja, je nach Art der Tätigkeit und den Anforderungen des Einsatzbetriebs kann es sein, dass Zeitarbeitnehmer Rufbereitschaft leisten müssen. Das bedeutet, dass Sie außerhalb der regulären Arbeitszeit für den Einsatzbetrieb erreichbar sein müssen und im Bedarfsfall innerhalb einer bestimmten Zeit am Arbeitsplatz erscheinen müssen.
Wie lange dauern die Einsätze durchschnittlich?
Die Dauer der Einsätze in der Zeitarbeit können je nach Unternehmen und individueller Situation unterschiedlich sein. Manche Einsätze dauern wenige Tage oder Wochen, während andere mehrere Monate (maximal 18 Monate) in Anspruch nehmen können. Die durchschnittliche Dauer der Einsätze hängt auch davon ab, ob es sich um kurzfristige Engpässe oder langfristige Projekte handelt.
Kann ich von einem Kundenunternehmen übernommen werden?
Ja, es besteht die Möglichkeit, dass Sie von einem Kundenunternehmen, bei dem Sie als Angestellter in Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt sind, übernommen werden. Eine Übernahme hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der aktuellen Personalplanung des Kundenunternehmens und Ihrem eigenen Leistungsprofil.
Wie erkenne ich eine gute Vermittlung für Angestellte in Arbeitnehmerüberlassung?
Eine gute Vermittlung zeichnet sich durch verschiedene Kriterien aus, wie z.B. eine faire Bezahlung, eine umfassende Einarbeitung und Schulung, eine gute Betreuung. Auch die Unterstützung während des Einsatzes, eine regelmäßige Kommunikation und ein gutes Verhältnis zum Einsatzort sind Qualitätsmerkmale.
Kann ich meine Arbeitszeiten vorgeben/ werden Dienstplanwünsche berücksichtigt?
Die Arbeitszeiten in der Zeitarbeit werden in der Regel von der entsprechenden Einrichtung festgelegt und von der Vermittlungsstelle an die Arbeitnehmer weitergegeben. Wir sind bestrebt individuelle Dienstplanwünsche zu berücksichtigen. Jedoch hängt die Umsetzung von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Verfügbarkeit anderer Mitarbeiter, der Bedarfslage der entsprechenden Einrichtung oder den vertraglichen Vereinbarungen zwischen dem Vermittler und der Einrichtung.
Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege – ist das familienfreundlich?
Ob eine Anstellung in Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege familienfreundlich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Arbeitszeitgestaltung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Möglichkeit von Teilzeitarbeit oder flexiblen Arbeitszeiten.
Einige Zeitarbeitsfirmen bieten spezielle Arbeitszeitmodelle an, die auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit Familien ausgerichtet sind. Auch die entsprechende Einrichtung kann Einfluss auf die Arbeitsbedingungen nehmen und Familienfreundlichkeit fördern.
Bei Antara Medical Care haben wir eine monatliche Arbeitszeit von 154 Stunden festgelegt, um sicher zu stellen, dass unsere Arbeitnehmer neben dem Beruf noch genug Zeit für Privates finden.
Wie kann ich jemanden in dringenden Fällen außerhalb der Bürozeiten erreichen?
In dringenden Fällen sind wir natürlich auch außerhalb der Bürozeiten für Sie da. Unsere Kontaktdaten erhalten Sie nach Vertragsabschluss zusammen mit Ihren Vertragsunterlagen.
Welche Dokumente benötigt Antara bei meiner Bewerbung?
Wir benötigen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die aus einem Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen und Zertifikaten bestehen. Gegebenenfalls können weitere Dokumente wie eine Kopie des Personalausweises oder eine Arbeitserlaubnis erforderlich sein. Dies ist von den Anforderungen des jeweiligen Einsatzbetriebs abhängig.
Kann ich bei Antara Weiterbildungsangebote wahrnehmen?
Ja, wir bieten unseren Arbeitnehmern Weiterbildungsangebote an, um ihre Qualifikationen zu verbessern und ihre Karrierechancen zu steigern. Dies kann ein wichtiger Vorteil sein, um in der Branche wettbewerbsfähig zu bleiben und sich für Festanstellungen zu qualifizieren.
Habe ich die Möglichkeit, bei Antara freiberuflich tätig zu sein?
Wenn Sie sich für eine freiberufliche Tätigkeit als Zeitarbeitskraft interessieren, wenden Sie sich gerne persönlich an uns, um sich über die Möglichkeiten und Voraussetzungen zu informieren.
Sind die Verträge bei Antara unbefristet oder befristet?
Sie erhalten in der Regel einen befristeten Vertrag. Angestellte, die länger als 3 Jahre bei uns tätig sind erhalten nach ihrem dritten Jahr in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wann bekomme ich mein Gehalt aufs Konto überwiesen?
Bei Antara bekommen Sie das Gehalt zweimal im Monat überwiesen (Vorschuss bis zum 28. und Restgehalt bis zum 10. Folgemonat).
Wie viele Tage muss ich am Stück arbeiten?
Bei Antara bemühen wir uns darum, die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiter auf mehrere Tage zu verteilen, um Überlastungen zu vermeiden. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter möglichst flexibel einzusetzen und individuelle Arbeitszeitmodelle zu erstellen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen.
Kann man die Arbeitsortentfernung bei Antara begrenzen?
Mitarbeiterwünschen bezüglich des Einsatzortes kommen wir nach Möglichkeit entgegen.
Welche Zuschläge zahlt Antara?
Ihre Leistung und Ihr Vertrauen wird von uns mit zahlreichen Zuschlägen belohnt. Zuschläge für Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit gewähren wir ebenso wie eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 150 Euro zum Jahresende.
Kann ich bei Antara auch ohne Führerschein arbeiten?
Fahrten zwischen Ihrer Unterkunft und der Arbeitsstelle können Sie mit einem von uns gestellten Firmenwagen erledigen. Besitzen Sie keinen Führerschein? Kein Problem, unser Fahrdienst bringt Sie pünktlich und sicher zu Ihrem Einsatzort und wieder zurück.
Wie funktioniert die Urlaubsplanung?
Die Urlaubsplanung wird einmal im Jahr während einer Teamsitzung besprochen und abgegeben.
Was kann ich tun, wenn ich mich bei meinem Einsatzort nicht wohlfühle oder es Probleme gibt?
Antara stellt Ihnen immer einen Ansprechpartner zur Seite. Wir kümmern uns darum, sollte es vorkommen, dass für Sie die Tätigkeit, das Pensum oder andere wichtige Rahmenbedingungen untragbar sind. Zuerst gehen wir auf die Einrichtung zu und versuchen eine Änderung zu bewirken. Wir haben regelmäßige Teambesprechungen sowie Mitarbeiterbefragungen, um für Sie ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig
Woher bekomme ich meine Berufskleidung?
Die Berufskleidung wird von uns gestellt. Eine Anprobe und Sie sind einsatzbereit!
Habe ich die Möglichkeit bei Ihnen als Minijobber angestellt zu werden?
Wir präferieren in der Regel Teilzeit- oder Vollzeitverträge. Aber sprechen Sie uns gerne an, wir finden gemeinsam bestimmt eine gute Lösung.